teachSam- Arbeitsbereiche:
Arbeitstechniken - Deutsch - Geschichte - Politik - Pädagogik - PsychologieMedien - Methodik und Didaktik - Projekte - So navigiert man auf teachSam - So sucht man auf teachSam - teachSam braucht Werbung


deu.jpg (1524 Byte)

 

Weiche Faktoren

Sachliche und emotionale Offenheit

Faktoren erfolgreicher Teamarbeit


ARBEITSTECHNIKEN
Glossar Arbeits- und ZeitmanagementKreative Arbeitstechniken Im Team arbeiten
Didaktische und methodische Aspekte Überblick Funktionsbedingungen Faktoren erfolgreicher Teamarbeit ÜberblickHarte Faktoren [ Weiche FaktorenÜberblick Vision •  Kommunikation und Interaktion Sachliche und emotionale Offenheit ◄ • Konstruktive Konkurrenz Gegenseitige Hilfe und Unterstützung Partizipation und Engagement Vertrauen und Akzeptanz Übernahme von Verantwortung Konstruktive Unzufriedenheit ] Teamengineering Teamdesign Teamleistung Störfaktoren ▪ Portfolio ▪ Arbeit mit Bildern  Arbeit mit Texten Arbeit mit Film und VideoMündliche KommunikationVisualisieren PräsentierenArbeitstechniken für das Internet Verschiedene digitale Arbeitstechniken Projektmanagement • Sonstige Arbeitstechniken
 

Zu den sog. • weichen Faktoren erfolgreicher • Teamarbeit zählt die sachliche und emotionale Offenheit der Teammitglieder.

Fassaden, hinter denen sich Teammitglieder aus Angst vor Nachteilen oder negativem Feedback verstecken, gehören zu den größten Hemmnissen erfolgreicher Teamarbeit.

Offenheit verhindert Machtspiele (»power plays«)

Teams können Machtspiele, die zur Durchsetzung von Interessen Einzelner gespielt werden, mit sachlicher und emotionaler Offenheit vermeiden. Ein Team, das offen miteinander umgeht,

  • kann Probleme unverzüglich und ohne um den heißen Brei herumzureden ansprechen und unmittelbar Lösungen anstreben, 

  • sieht im gegenseitigen Kennenlernen und beim Einfühlen in die Lage des anderen einen ganz wesentlichen Teil ihrer "Teampflege"

  • ist bereit, zur Herstellung eines adäquaten Selbstbild jedes einzelnen Teammitglieds beizutragen.

Emotionale und sachliche Offenheit ist kein Freibrief

Das Einfühlen in den anderen ist besonders wichtig, wenn man daran denkt, wie Kritik bei dem kritisierten Teammitglied ankommt. Daher ist emotionale Offenheit kein Freibrief, dem anderen "mal so richtig die Meinung zu sagen", sondern steht und fällt immer mit der Fähigkeit, ein konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen.

(vgl. Haug (1998, S.39)

Gert Egle, zuletzt bearbeitet am: 14.01.2024

 
 

 
ARBEITSTECHNIKEN und mehr
Arbeits- und ZeitmanagementKreative ArbeitstechnikenTeamarbeit ▪ Portfolio ● Arbeit mit Bildern  Arbeit mit Texten Arbeit mit Film und VideoMündliche KommunikationVisualisierenPräsentationArbeitstechniken für das Internet Sonstige digitale Arbeitstechniken 
  

 
  Creative Commons Lizenzvertrag Dieses Werk ist lizenziert unter Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International License (CC-BY-SA)
Dies gilt für alle Inhalte, sofern sie nicht von
externen Quellen eingebunden werden oder anderweitig gekennzeichnet sind. Autor: Gert Egle/www.teachsam.de
-
CC-Lizenz