direkt
erfahrbar
teilnehmerabhängige Einschätzung der Gruppenprozesse und
-ergebnisse;
Wirkung
der Gruppe im Mittelpunkt (z.B. individuelle Zufriedenheit,
Lernzuwachs, Wohlbefinden - Teamstrukturen, -klima)
führen
im Allg. zu hoher Wertschätzung der Teamleistungen im Alltag
tatsächliche Teamleistung eher im Hintergrund |
Sozio-emotionale Faktoren
Kriterien, mit denen die subjektiven Einschätzungen der
Motivationen und Beziehungs- und Kommunikationsstrukturen der
einzelnen Teammitglieder erfasst werden können
z.B.
Teamklima, Sympathien, Wohlbefinden, Kohäsion |
Aufgabenbezogene Faktoren
Kriterien, mit denen die subjektiven Beurteilungen der
Aufgabenbewältigung und der Ergebnisse der Teamarbeit erfasst
werden können
z.B.
Leistungsvergleiche, Güte der Leistung, Sicherheit bei der
Problemlösung |