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Ein individuelles Bewerberprofil für eine Stellenanzeige entwickeln
Das ▪
Anschreiben für eine Bewerbung (Bewerbungsschreiben, Bewerbungsanschreiben)
ist das Herzstück jeder Bewerbungsmappe. Die Gestaltung des Anschreibens,
das ein besonderer ▪
Gegenstand
des privaten Geschäftsbriefs darstellt, folgt den Regeln für das
Textmuster.Von seiner inhaltlichen und
formalen Gestaltung hängt letztendlich ab, ob einem Personalveranwortlichen
die Selbstdarstellung eines Bewerbers/einer Bewerberin interessant erscheint
oder nicht.
Die Selbstdarstellung, die man dabei mit seinem individuellen
Bewerberprofil vornimmt, verlangt besondere Aufmerksamkeit.
Eine besondere schulische Schreibaufgabe
Um
ein geeignetes
Anschreiben für eine Bewerbung (Bewerbungsschreiben, Bewerbungsanschreiben)
erstellen zu können muss man die beigefügten Materialien (z. B.
Situationsbeschreibung, Rollenbiografie, Stellenanzeige o. ä.) genau unter
die Lupe nehmen. Dabei muss man herausarbeiten, was der Arbeitgeber von
einem Bewerber/einer Bewerberin erwartet, welche hardskills und softskills
vorausgesetzt werden. Diese Informationen, die das eigentliche
Basisanforderungsprofil darstellen, müssen sorgfältig erfasst und mit
dem individuellen Bewerberprofil, also mit allem, was einen selbst als Person für
diese Stelle besonders geeignet macht, verknüpft werden.
Während es in der Realität bei der Erarbeitung und Darstellung des
individuellen Bewerberprofils darauf ankommt, jene schon bisher ausgeübten
Tätigkeiten, das eigene Fachwissen und seine Eigenschaften herauszustellen, die
man
für die ausgeschriebene Stelle tatsächlich mitbringt, ist dies bei einer
schulischen Schreibaufgabe wie der folgenden nicht möglich.
Hier muss man mit der Erfindung eines geeigneten individuellen
Bewerberprofils auf die in einer Stellenanzeige beschriebenen
Anforderungen (Anforderungsprofil, Basisprofil) antworten.
Herauskommen soll am Ende ein plausibles Bewerbungsanschreiben, das
formal korrekt abgefasst und sprachlich-stilistisch angemessen formuliert
inhaltlich verdeutlicht, weshalb gerade man selbst die angebotene Tätigkeit oder
Position übernehmen sollte.
Ein Beispiel zur Demonstration, worum es geht und wie man es macht
Eine Prüfungsaufgabe für die Kaufmännische Berufsschule in
Baden-Württemberg (Winter 2008/09) stellt eine derartige schulische
Schreibaufgabe dar:
Gesucht:
Begleitperson für Jugendfreizeit
Die katholische Kirchengemeinde "Mariabrunn"
sucht für die nächste Jugendfreizeit „Wild im Wald“ vom
10.-23.08.2009 vier Begleitpersonen. An unserem nächsten
zweiwöchigen Überlebenstraining im Wald werden 40 Jugendliche im
Alter von 14 bis 18 Jahren teilnehmen. Betreut wird die
Jugendfreizeit von vier erfahrenen Outdoor-Trainern, die von
vier Begleitpersonen unterstützt werden sollen.
Wenn Sie mit Jugendlichen umgehen können, beim Biwak-Bau keine
zwei linken Hände haben, gerne über offenem Feuer kochen und die
Natur auch dann noch lieben, wenn sie vierbeinig nachts durch
Ihr Biwak kriecht, dann melden Sie sich:
Kath. Pfarramt „Mariabrunn“, Hauptstraße 34, 83154 Bärstadt
Herrn Waldemar Schrat, Jugendfreizeit „Wild im Wald
Als Aufwandsentschädigung erhalten Sie 250,00 Euro pro Woche. |
Schreiben Sie einen privaten Geschäftsbrief, in dem
Sie sich um eine Stelle als Ferienbegleitung bewerben.
So wird's gemacht
Um die Schreibaufgabe bewältigen zu können, sollten Sie u. a. - wie bei den
▪
Arbeitsschritten
zur Abfassung eines ▪
privaten Geschäftsbriefs dargestellt -
eine genaue Analyse des Zusatztextes (h: Stellenanzeige)
vornehmen.
Dabei müssen Sie
-
die enthaltenen Kontaktdaten erfassen,
-
das
allgemeine Anforderungsprofil für die Stelle (Basisprofil) erkennen und
-
die
besonderen Anforderungen, die für die Stelle gelten,
herausarbeiten.
Diese
besonderen Anforderungen müssen Sie, wie dies z. B. oben der Fall ist, u. U.
inhaltlich neu fassen, um Ihnen ein passendes individuelles Profil zuordnen
zu können.
So muss man nämlich erst einmal wissen, was z. B. die
Formulierung "beim Biwak-Bau keine zwei linken Hände haben" bedeutet, um
dann bei der Erstellung eines persönlichen Profils, ggf. mit einem Beispiel,
beschreiben zu können, inwiefern man handwerkliches Geschick hat.
Wohlgemerkt: Einfach zu schreiben, man sei handwerklich geschickt,
teamfähig, flexibel und dergleichen ist nur eine "Leerhülse", die in einem
individuellen Bewerberprofil nichts zu suchen hat.
Also aus Bestandteilen
des Anforderungsprofils ein optimales individuelles Bewerberprofil zu
erstellen ist der eigentliche Kern dieser schulischen Schreibaufgabe.
Vom Anforderungsprofil (Basisprofil) zum individuellen Bewerberprofil
Um das individuelle Bewerberprofil für die im obigen Beispiel
ausgeschriebene Stelle zu erarbeiten zu können, muss man die folgenden
Fragen beantworten:
-
Welche
Anforderungen (fachliche, auf die Berufserfahrung oder die absolvierte
Ausbildung bezogene, zeitliche, auf den Einstellungstermin bezogene,
softskills beschreibende wie Teamfähigkeit, Lernbereitschaft,
Flexibilität, Einsatzwillen etc.) in der Stellenausschreibung explizit
oder implizit enthalten?
-
Welche
besonderen Erwartungen werden ausgedrückt?
-
Mit welchen
Elementen eines individuellen Bewerberprofils lässt sich auf das
Anforderungsprofil der Stellenanzeige am besten antworten? Auf welche
Art und Weise könnte ein Bezug zu möglichen bisherigen Tätigkeiten,
Aufgaben und Erfahrungen hergestellt werden? Welche Beispiele könnten
dazu dienen? Wie können diese Bezüge vom zukünftigen Arbeitnehmer
nachvollzogen werden (z.B. Adressen, Referenzen, Zeugnisse)?

Zu dem Anforderungsprofil zählen Aussagen wie (wichtige
Aspekte im Fettdruck):
-
Jugendfreizeit
-
vier Begleitpersonen
-
zweiwöchig
-
Überlebenstraining im Wald
-
40
Jugendliche im Alter von 14 bis 18 Jahren
-
von vier
erfahrenen Outdoor-Trainern betreut
-
Unterstützung
der Outdoor-Trainer
-
"mit
Jugendlichen umgehen können"
-
"beim BIWAK-Bau
keine zwei linken Hände haben"
-
"gerne über
offenem Feuer kochen"
-
" die Natur auch
dann noch lieben, wenn sie vierbeinig nachts durch Ihr BIWAK läuft"
Das Anforderungsprofil setzt keine spezifischen
Fachkenntnisse oder Erfahrungen voraus und sagt auch nichts über das
Alter eines in Frage kommenden Bewerbers aus. Die bildhafte Sprache, die
bei den vier Einzelanforderungen verwendet wird, gibt dem Stellenangebot
einen "lässigen", jugendlich wirkenden Anstrich. Dies sollte jedoch nicht
dazu veranlassen, "flapsig" auf die darin gemachten Äußerungen einzugehen.
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Gert Egle, zuletzt bearbeitet am:
16.01.2024
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