Überblick

Bei der Bewertung der relevanten Faktoren für die • Teamleistung können Passiv- oder Aktivkriterien herangezogen werden. 

Folgende Faktoren müssen analysiert werden:

• sozio-emotionale Faktoren wie Teamklima, Beziehungsstrukturen usw.

• aufgabenbezogene Faktoren wie Güte der Leistung, Sicherheit bei der Problemlösung usw.

Die Analyse dieser Faktoren erfolgt mit zwei verschiedenen Arten von Kriterien, die einen jeweils anderen Bewertungsmaßstab besitzen. (vgl. • Überblick)

• Wenn man bei der Analyse der genannten Faktoren die subjektiven Bewertungen der Teammitglieder als Kriterien heranzieht, spricht man von • Passivkriterien.

• Wenn dagegen theoriegestützte Erklärungsansätze als Kriterien zur Bewertung der Gruppenleistung Verwendung finden, spricht man von • Aktivkriterien.

Gert Egle, zuletzt bearbeitet am: 14.01.2024

 
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