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Rollen im Team

Überblick


Beim Teamdesign kann man sich auf Ergebnisse der Psychologie und Soziologie stützen, mit deren Hilfe sich bestimmte Rollen im Team beschreiben lassen.

Im Grunde genommen versteht man unter einer Rolle ein erwartetes Verhalten (vgl. Hodgetts 1980). Diese Rollenbeschreibungen können je nach zugrundeliegendem psychologischen oder soziologischen Ansatz etwas unterschiedlich ausfallen.

Für Teamdesign und Teamanalyse kann man nach Eunson (1990) drei verschiedene Typen von Rollen unterscheiden:

Daneben existieren aber noch etliche andere Einteilungen. So werden Im Teamdesign-Modell  von C. Margerison und D. McCann (1990) acht verschiedene Arbeitsfunktionen (Rollen) im Teammangementkreis unterschieden, die in einem Team besetzt werden sollen (vgl. Überblick). Diese Rollen lassen sich als Funktionsrollen bezeichnen.

Gert Egle, zuletzt bearbeitet am: 25.10.2019
 

     
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