Teamarbeit verlangt nach
Baden Eunson
(1990) beim • Teamdesign die Kenntnis
bestimmter Typen von
• Rollen, die als
Oberbegriffe für das jeweils konkret zu beschreibende Rollenverhalten
fungieren.
Aufgabenrollen |
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werden von einem oder mehreren
Teammitgliedern gespielt
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sollen dafür sorgen, dass die
Arbeit im Team wirklich geleistet wird
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Sozio-emotionale
Rollen |
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Unterstützungsrollen
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von einem oder mehreren
Teammitgliedern gespielt
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sollen dafür sorgen, dass die
zwischenmenschlichen Beziehungen partnerschaftlich und
konstruktiv sind und Kommunikation insgesamt funktioniert
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Zerstörerische
Rollen |
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(vgl.
Eunson
1990, S.427-431)
Gert Egle, zuletzt
bearbeitet am:
14.01.2024